HR Glossar

Von A wie Abfindung bis Z wie Zielvereinbarung: In der Personalarbeit gibt es viele Fachbegriffe, die nicht selbsterklärend sind. In unserem HR-Glossar finden Sie ausführliche Definitionen und Erklärungen zu den wichtigsten Fachbegriffen aus dem Personalmanagement. Das Glossar wird laufend ergänzt und auf dem neuesten Stand gehalten.

A

Abfindung

Abmahnung

Absentismus

Abwerbung

AGB

AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)

Aktienoption

Altersteilzeit

Analytische Arbeitsbewertungsverfahren

Anforderungsprofil

Anreiz-Beitrags-Theorie

Anreizsystem

Anwesenheitsprämie

Arbeitnehmerhaftung

Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmarkttheorien

Arbeitsorganisation

Arbeitsplatzgestaltung

Arbeitsunfähigkeit

Arbeitsunfall

Arbeitsvermittlung

Arbeitsvertrag

Arbeitszeiterfassung

Arbeitszeitmodell

Arbeitszeugnis

Assessment Center

Ausbilder-Eignungsverordnung

Auslandseinsatz

Außerordentliche Kündigung

B

Balanced Scorecard

Benchmarks in der Personalarbeit

Berufsbildungsgesetz

Berufsgenossenschaft

Berufskrankheit

Betriebliche Altersversorgung

Betriebliche Ausbildung

Betriebliche Weiterbildung

Betriebliches Vorschlagswesen

Betriebsblindheit

Betriebsklima

Betriebsrat

Betriebsvereinbarung

Betriebsversammlung

Bildungscontrolling

Bildungsmanagement

Bildungsurlaub

Blind Signing

Branchenzuschläge

Bumerang Mitarbeiter

Burn-Out-Syndrom

C

Cafeteria-System

Change Management

Code of Conduct

Compliance

Corporate Governance

Corporate Identity

Corporate Social Responsibility

Customer Journey

D

Datenschutz

Datenschutzbeauftragte

Demografiemanagement

Desk Sharing

Deutscher Corporate Governance Kodex

Dienstreise

Dienstvertrag

Dienstwagen

Dienstwagenversteuerung

Digitale Personalakte

Direktionsrecht

Direktversicherung

Diskriminierungsverbot

Diversity Management

Drittschuldnerhaftung

Dual-Ladder-System

E

E-Recruiting

Effizienzlohntheorie

Emotionale Intelligenz

Employability

Employee Assistance Program

Employee Self Service

Employee Wellbeing

Empowerment

Entgeltfortzahlung

Entgeltgruppe

Entgeltumwandlung

Entlassung

Entleiher

Erfolgsbeteiligung

Ergonomie

Erlebnisorientierung

Executive Search

Exit Costs

F

Feedbackgespräch

Fehlzeiten

Fehlzeitenquote

Firmenwagen

Fluktuation

Freie Mitarbeiter

Freistellung

Führungsinformationssysteme

Führungskraft

Führungskultur

Führungsstile

G

Gehaltsnebenkosten

Geldwerter Vorteil

Genfer Schema

Gewerkschaft

Gewinnbeteiligung

Gleitzeit

Gruppendynamik

Günstigkeitsprinzip

H

Handwerkskammer

Harvard-Konzept

Harzburger Modell

Heimarbeit

Hidden Champions

Homeoffice

Human Resource Management

Humankapital

I

Ideenmanagement

Incentives

Industrie- und Handelskammer

Innere Kündigung

Innovationskompetenz

Innovationsmanagement

Inplacement

Insourcing

Interim Management

Interkulturelles Management

Interview

Investivlohn

J

Jahresarbeitsentgeltgrenze

Jahresgespräch

Job Enlargement

Job Enrichment

Job Rotation

Job Sharing

Jubiläumszuwendung

Jugend- und Auszubildendenvertretung

Jugendarbeitsschutzgesetz

K

Kaizen

Kapitalbeteiligung

Kennzahlensysteme

Kernarbeitszeit

Kernkompetenz

Key Performance Indicator (KPI)

Kompetenzmanagement

Konfliktmanagement

Kündigung

Kündigungsschutzgesetz

Kurzarbeit

Kurzarbeitergeld

L

Lean Management

Lebensarbeitszeit

Lebenslauf

Leiharbeit

Leistungsbeurteilung

Leistungslohn

Leistungsprämie

Leitbild

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Lohnkostenzuschuss

Lohnnebenkosten

Lohnnebenleistungen

Lohnpfändung

Lohnsteuer

M

Management Audit

Management by Objectives

Mentoring

Mitarbeiterbefragung

Mitarbeiterbeteiligung

Mitarbeiterbeurteilung

Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterführung

Mitarbeitergespräch

Mitarbeiterzeitschrift

N

Nachtarbeit

Nachwuchsförderung

Nebentätigkeit

Nettolohnvereinbarung

New Work

O

Öffentlichkeitsarbeit

Organigramm

Organisationsentwicklung

Organisationssystem

Outplacement

Outsourcing

P

Pauschalversteuerung

Personalabbau

Personalakquise

Personalakte

Personalauswahl

Personalbindung

Personalcontrolling

Personaldienstleister

Personaldisponent

Personaleinsatz

Personaleinsatzplanung

Personalentwicklung

Personalfragebogen

Personalfreisetzung

Personalführung

Personalkennzahlen

Personalmanagement

Personalmarketing

Personalplanung

Personalverwaltung

Personalwirtschaft

Peter-Prinzip

Plattformökonomie

Prämienlohn

Probezeit

Projektmanagement

Projektorganisation

Q

Qualifikation

Qualifikationsprofil

Qualifizierung

Qualitätsmanagement

Querschnittsfunktion

R

Rahmenüberlassungsvertrag

Recruiting

REFA

Resilienz

Retention Health Management

Return on Investment

Risikomanagement

Ruhestand

S

Sabbatical

Schichtzulage

Schlechtwetterregelung

Schwarzarbeit

Scoring-Verfahren

Skill Management

Soft Skills

Sonderurlaub

Soziale Kompetenz

Sozialleistungen

Sozialversicherungsbeiträge

Stellenbeschreibung

Supervision

T

Talentmanagement

Tantiemen

Tarifautonomie

Tarifvertrag

Teamentwicklung

Teilzeitarbeit

Telearbeit

Trainee

Training off the Job

Training on the Job

U

Überstunden

Unternehmensethik

Unternehmensimage

Urlaub

Urlaubsgeld

V

Veränderungsmanagement

Vergütungsbestandteil

Vergütungssystem

Verleiher

Vermögensbildung

Vorgesetztenbeurteilung

Vorschlagswesen

W

Werkswohnung

Werkszeitung

Werkvertrag

Werkzeuggeld

Wettbewerbsverbot

Wissensmanagement

Wohlbefinden

Work-Life-Balance

Work-Life-Blending: Definition, Vorteile, Nachteile und rechtliche Grenzen

Z

Zeitarbeit

Zeiterfassung

Zeitlohn

Zeitmanagement

Zeitwertkonten

Zielvereinbarung

Zukunftskonferenz

Zusatzleistungen

Zwei-Faktoren-Theorie

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