Der Begriff New Work wird der Arbeitswelt zugeordnet und wurde vom Sozialphilosophen Frithjof Bergmann geprägt. Er beschreibt den Wandel hin zu unterschiedlichen und neuen Arbeitsweisen. Es handelt sich hier um ein Konzept, das Digitalisierung und Globalisierung in Bezug auf die Arbeitsweise miteinander in verknüpft.
Es geht im Rahmen von New Work darum, persönliche und individuelle
Arbeitsbedingungen einzelner Mitarbeiter zu erkennen, um vom Mitarbeiter bessere Leistungen und gleichzeitig eine höhere Zufriedenheit mit dem Job und dem Unternehmen zu erzielen. Wichtig ist hierbei, dass die individuellen Stärken des einzelnen Mitarbeiters eingebracht werden können. Sie stützen den Unternehmenserfolg und sichern so einen festen Stand am Markt.
Flexible Arbeitszeiten, ein moderner Arbeitsplatz, flache Hierarchien und agile Methoden können Bausteine eines entsprechenden Komzeptes sein, wie es bereits Frithjof Bergmann beschrieben hat.
Warum ist New Work so wichtig?
Nicht nur der Fachkräftemangel und die Ansprüche der neuen Generation sorgen dafür, dass es immer schwieriger wird, geeignete Mitarbeiter zu finden. Es geht auch um die Herausforderungen, diese qualifizierten Mitarbeiter möglichst lange ans Unternehmen zu binden und ihnen ihre gewünschte Freiheit einzuräumen.
Wer sein Unternehmen wie eine Drehtür bedient und laufend Mitarbeiter einstellt und wieder gehen lässt, kann sich keinen festen Mitarbeiterstamm aufbauen. Und ohne festen Mitarbeiterstamm ist es nicht möglich, langfristige Unternehmensziele umzusetzen.
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel, so auch die Ansprüche der Arbeitnehmer an ihr Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance, agile Strukturen und modernes Leadership werden im Rahmen von New Work vorausgesetzt. Auch das Akzeptieren von Kreativität und gemeinsame Werte sind Mitarbeitern wichtig.
Mit New Work werden Arbeitsformen und eine eine Arbeitswelt geschaffen, die sich dem Mitarbeiter anpassen – sowohl allgemein als auch im einzelnen. Das sorgt für eine erhöhte Zufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Außerdem fühlen sich Mitarbeiter deutlich wertgeschätzter, wenn sie ihre eigenen Wünsche im Arbeitsleben berücksichtigt sehen. Es entsteht eine Win-Win-Situation, von der der Arbeitnehmer aber auch das Unternehmen profitiert.
Was ist bei New Work im Interesse der Arbeitnehmer?
Fragt man Arbeitnehmer nach New Work, dann wünschen sie sich in erster Linie flexiblere Arbeitszeiten. Sie möchten mehr Freiheit haben und streben nach einer ausgeglicheneren Work-Life-Balance. Dazu gehört zum Beispiel, dass die Arbeitsbedingungen an die Mitarbeiter angepasst werden.
Homeoffice darf kein Fremdwort sein. Ebenso
Gleitzeit oder die Möglichkeit, Familie und Beruf optimal unter einen Hut zu bringen. Damit das alles gelingt, muss eine effiziente Zusammenarbeit und Vernetzung möglich sein. Es bedarf für ein ganzehitliches New Work Konzept technischer Grundvoraussetzungen mit ensprechenden Strukturen, um diese neue Arbeitsweise in den Alltag zu integrieren.
Teams müssen gut zusammenarbeiten, vernetzt sein und agile Methoden nutzen können. Das fördert Kreativität. Sie benötigen dafür passende Tools, aber auch technische Grundlagen. Leistungsfähige Computer, eine stabile Internetverbindung, Chaträume und vieles mehr sind notwendig. Außerdem feste Regeln, wann das Team im Büro zusammenkommt und wann welche Arbeitsgänge durchgeführt werden. Hierarchien werden oft aufgebrochen, Führung / Leadership wird neu definiert, Werte werden etabliert, Arbeitsformen geändert – der Begriff New Work auf allen Ebenen vorgelebt.
Wenn in einem Unternehmen ein solcher Weg gefunden wird, dann schafft das Meistern dieser Herausforderungen Zeit, Freiraum und Flexibilität. Es wird effektiver gearbeitet und gleichzeitig wird dafür gesorgt, dass die Mitarbeiter den gewünschten Freiraum haben.
Außerdem ist es möglich, die Arbeitsgestaltung im Sinne von New Work ortsunabhängig durchzuführen. Wenn nicht jeder Mitarbeiter zur gleichen Zeit an seinem Arbeitsplatz im Büro sein muss, besteht die Möglichkeit, auch Mitarbeiter mit entsprechender
Qualifizierung global und ortsunabhängig zu beschäftigen.
