Das Human Resource Management ist ein Begriff der Betriebswirtschaftslehre und konzentriert sich auf die menschlichen Ressourcen in einem Unternehmen. Es geht dabei der Definition nach aber nicht nur um die Personen als Arbeitskraft. Es geht zudem um die Fähigkeiten, Motivation und das Wissen der einzelnen Mitarbeiter.
Konzepte des Human Resource Management (kurz HRM) beinhalten neben dem traditionellen Personalmanagement zusätzlich Aspekte, die aus dem Bereich des strategischen Managements sowie der Arbeitsbeziehungen und der Organisation stammen.
Was ist das Human Resource Management im Detail?
Beim Human Resource Management (vereinfacht oft Personalmanagement genannt) geht es im Schwerpunkt um den optimalen Einsatz der Arbeitskraft. Das Wort „Arbeitskraft“ bedeutet „Ressourcen“. Für jedes Unternehmen ist es wichtig, seine „Human Resources“ so zielgerichtet wie möglich einzusetzen. Um das Human Resource Management voranzutreiben, wird ein HR Manager benötigt. Dessen Aufgabe ist es, die Mitarbeiter zu managen und bestmöglich zu entwickeln. Nur so ist es möglich, dass sie ihre Arbeit effizient und mit viel Engagement erledigen. Der Human Resource Manager gilt mit seiner Spezialisierung als Vermittler zwischen der Belegschaft und dem Management eines Unternehmens. Die zentralen Betätigungsfelder des Human Resource Management innerhalb der Betriebswirtschaftslehre lauten:- Ressourcen richtig planen
- Belohnungssysteme und Anreizsysteme schaffen
- Organisation und Strukturierung der Arbeit
- direkte Partizipation des Arbeitnehmers mit dem Unternehmen
Was sind die Aufgaben des Human Resource Management?
HRM ist wie ein Gebäude aufgebaut. Im Dach befindet sich die Unternehmensstrategie. Darunter ist die quantitative und qualitative Personalplanung angesiedelt. Die Herausforderungen bestehen darin, die jeweiligen Mitarbeitergruppen nach der Verfügbarkeit, der strategischen Bedeutsamkeit und ihrer Kompetenzen zu managen. Dabei werden folgende Tätigkeitsfelder im Schwerpunkt bearbeitet:- Personalbeurteilung
- Vergütungsmodelle
- Personalentwicklung und Training
- Recruiting
- Personalauswahl
- Employer Branding