Der Investivlohn ist Teil des Arbeitsentgelts, der nicht direkt als Gehalt ausgezahlt wird. Stattdessen wird dieser Teil langfristig beispielsweise in Unternehmensanteilen oder Wertpapiere angelegt. Dadurch können die Beschäftigten am wirtschaftlichen Erfolg ihres Arbeitgebers beteiligt werden. Eine Kapitalbeteiligung bedeutet, dass Mitarbeitende einen Anteil am Unternehmen erhalten und dadurch Chancen aber auch Risiken haben. Dieses Modell ist nicht mit einer normalen Prämie zu verwechseln. In den meisten Fällen wird bei einer Prämie das Geld direkt ausgezahlt. Beim Investivlohn wird es zunächst investiert. Solche Modelle können unterschiedlich wirken. Arbeitnehmer sollten die Regeln dazu vorher genau kennen.
Das Wichtigste in Kürze:
- Der Investivlohn ist ein Bestandteil des Arbeitsentgelts, der nicht bar ausgezahlt, sondern direkt in unternehmenseigene Fonds oder Firmenteile angelegt wird, wodurch der Arbeitnehmer am Produktivvermögen beteiligt wird.
- Er wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer individuell geregelt und ist umstritten, insbesondere hinsichtlich Mitbestimmungsrechten oder Haftungsfragen des Arbeitnehmers als Anteilseigner.
- Befürworter sehen Vorteile in der gerechteren Verteilung von Gewinnen, der Stärkung der Mitarbeiterbindung und der Möglichkeit zur Altersvorsorge, während sich aus unklaren Regelungen bei Insolvenz oder Wertverlust potenziell Nachteile ergeben.
Wie wird der Investivlohn geregelt?
Wie das klassische Arbeitsentgelt unterliegt der Investivlohn einer Regelung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Der Gesetzgeber oder die Politik halten sich dabei im Hintergrund. Lediglich die Besteuerung und die Absicherung im Falle einer Insolvenz werden von rechtlicher Seite geregelt. Das Investivlohn-Konzept wird aktiv debattiert. Unter anderem steht immer wieder die Frage im Raum, ob Mitarbeitern durch seine Teilhabe am Produktivvermögen auch ein Mitbestimmungsrecht zusteht. Dieser Fall tritt beim Kauf klassischer Aktien ein. Ebenso wird diskutiert, ob bei offenen Handelsgesellschaften die Angestellten als Anteilseigner durch den Investivlohn und das Kapital eine persönliche Haftung tragen. Diese Haftung ist selbstverständlich für einen einfachen Arbeiter oder Angestellten nicht haltbar. Aufgrund dieser Kontroversen ist der Investivlohn umstritten. Er stellt einerseits wie Aktien eine sinnvolle Anlageoption dar, auf der anderen Seite wirft er viele offene Fragen auf, die im Falle des Falles zu langwierigen Rechtsstreitigkeiten führen können.
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Vorteile des Investivlohns
Befürworter dieser Mitarbeiterbeteiligung sind der Überzeugung, dass dadurch eine bessere Verteilungsgerechtigkeit stattfindet. Der Mitarbeitende erhält unabhängig vom Tarifabschluss oder der persönlichen Lohnentwicklung über Anteile neben dem Lohn eine zusätzliche Teilhabe am Gewinn des Unternehmens. Erfolgt das beispielsweise in Form von Unternehmensaktien, entsteht zusätzlich ein Stimmrecht und eine Einflussnahme, die sich auf unternehmerische Entscheidungen auswirkt. Selbst aus Arbeitgebersicht hat der Investivlohn Vorteile. Der Angestellte ist mit dem Unternehmen enger verbunden, zeigt deutliches Interesse an der Entwicklung des Unternehmens und wird dadurch auch seine Leistungsbereitschaft steigern. Zudem ist es für den Angestellten möglich, mit dem Investivlohns in die Altersvorsorge zu investieren.
Nachteile des Investivlohns
Nachteilig wird oftmals angeführt, dass es keine konkreten Regelungen im Falle einer Insolvenz oder in wirtschaftlich schlechten Zeiten gibt. Da Mitarbeitern durch den Investivlohn eine Teilhabe an der positiven Entwicklung des Unternehmens gewährt wird, wird bei einer schlechten Unternehmenslage auch die Wertigkeit der Beteiligung herabgesetzt. Das hätte zur Folge, dass auch die Vermögensbildung zur Altersvorsorge schrumpft und der Arbeitnehmer so zu Verlusten kommt, die eigentlich nicht in seinen Verantwortungsbereich fallen. Hier gilt es, vom Gesetzgeber konkrete Vorgaben auf den Weg zu bringen, um diese negativen Auswirkungen klar zu definieren und für die Belegschaft zu regulieren.
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Gängigsten Modelle vom Investivlohn?
In Deutschland wird hauptsächlich in Belegschaftsaktien investiert. Etwa 10% der Arbeitnehmer sind direkt am Unternehmen beteiligt. In anderen Ländern, beispielsweise den USA, sind es deutlich mehr, in Frankreich etwa 40%. Die Zahlen lassen den eindeutigen Schluss zu, dass das Thema Investivlohn in Deutschland noch Potenzial hat.
Fazit
Der Investivlohn hat Vorteile und Nachteile und wird oft kritisch betrachtet. Eine Mitarbeiterbeteiligung kann dazu führen, dass sich Beschäftigte stärker mit ihrem Unternehmen verbunden fühlen. Die Motivation erhöht sich, da sie bei einer positiven Entwicklung profitieren können. Entwickelt sich das Unternehmen schlecht, kann der Wert der Beteiligung sinken. Problematisch wird es vor allem dann, wenn ein großer Teil des eigenen Vermögens von externen Faktoren abhängt. Deshalb sollte ein solches Modell freiwillig, verständlich und fair gestaltet sein. Die Kapitalbeteiligung kann eine sinnvolle Ergänzung zum normalen Gehalt sein, sollte dieses aber nicht ersetzen. Der Gewinn eines Unternehmens ist nicht garantiert. Mitarbeitende sollten deshalb die Bedingungen, sowie Vor- und Nachteile genau kennen und beachten.