Humankapital

Der Begriff Human Capital (deutsch: Humankapital) beschreibt den wirtschaftlichen Wert, der in den Menschen selbst steckt. Gemeint sind Wissen, Erfahrungen, Qualifikationen und persönliche Eigenschaften, die eine Person im Arbeitsleben einsetzen kann. Bildung und Lernen bringen nicht nur persönlich Vorteile, sondern haben auch eine wirtschaftliche Bedeutung. In der Definition geht es nicht darum Menschen wie Gegenstände zu bewerten, sondern um ihr Leistungspotenzial. In einer modernen Volkswirtschaft spielt dieses Potenzial eine wichtige Rolle. Unternehmen und die Gesellschaft sind auf gut ausgebildete Beschäftigte angewiesen. Humankapital ist die Gesamtheit wirtschaftlich nutzbarer Potenzialen, Kenntnisse und Verhaltensweisen der Erwerbsbevölkerung. Auch Wissen und weitere persönliche Merkmale sind Bestandteile, die wirtschaftliche Aktivitäten unterstützen. Deswegen lässt es dieses Kapital als langfristige Investition verstanden. Wer in Bildung, Weiterbildung und Erfahrung investiert, erweitert die Möglichkeiten. Dadurch kann ein höherer wirtschaftlicher Beitrag geleistet werden.  

Woraus ergibt sich Humankapital?

Einen wichtigen Grundstein bildet die schulische und berufliche Bildung. Hinzu kommen Studium, Aus- und Weiterbildung sowie Erfahrungen, die Menschen im Berufsalltag sammeln. Lernen erweitert den Bestand. Neben Wissen und fachlichen Kompetenzen gehören weitere persönliche Eigenschaften hinzu, die produktives Arbeiten ermöglichen. Durch Schulungen, Weiterbildungen oder gezielte Entwicklungsmöglichkeiten können Unternehmen in ihre Arbeitskräfte investieren. Teile des Humankapitals entstehen bereits durch private Bildung und praktische Erfahrungen. Die Qualität des Ergebnisses hängt nicht allein von der Dauer einer Ausbildung ab, sondern davon, wie gut Inhalte gelernt und später angewendet werden können. Die Motivation neues Wissen aufnehmen zu wollen und vorhandene Fähigkeiten weiterzuentwickeln ist dabei entscheidend. Gesundheit kann in einer weiteren Betrachtung ebenfalls berücksichtigt werden, da sie das Arbeitsvermögen beeinflussen kann. So ergibt sich die Summe des Humankapitals aus vielen miteinander verbundenen Faktoren. 

Unterschiedlichen Arten von human capital

Bildungswissen ist eine wichtige Form, das beispielsweise in Schule, Ausbildung oder Studium erworben wird. Daneben gibt es praktische Erfahrungen, die durch berufliche Tätigkeiten und Lernen im Alltag entstehen. Auch gesundheitliche Voraussetzungen können in einem erweiterten Verständnis eine Form sein. Sie kann beeinflussen, wie lange und zuverlässig jemand arbeiten kann. In Unternehmen wird häufig stärker auf das konkrete Leistungspotenzial der Arbeitskräfte geschaut. Hier spricht man von einem menschlichen Leistungspotenzial. Gemeint ist die Gesamtheit der Leistungspotenziale, die Beschäftigte einem Betrieb zur Verfügung stellen. Auf gesellschaftlicher Ebene kann Humanvermögen breitet verstanden werden und auch nicht direkt messbare Potenziale und Kenntnisse miteinschließen. Die verschiedenen Arten zeigen, dass Humankapital mehr ist als ein Abschluss oder einzelne Qualifikationen. Es besteht aus unterschiedlichen Ressourcen, die Menschen über ihr Leben aufbauen und einsetzen. Kapital muss nicht nur aus Maschinen und Geld bestehen. 

Humankapital: Beispiele

Der Begriff Human bedeutet Mensch. Somit geht es beim Humankapital immer um den Menschen und um Investitionen, die mit dem Menschen ermöglicht werden können. Wird eine Arbeitskraft neu eingestellt, der bereits eine Ausbildung hat und gegebenenfalls Berufserfahrung, bietet er für das Unternehmen ein besonders hohes Humankapital. Er bringt Fähigkeiten mit sich, die dem Unternehmen nutzen, ohne dass das Unternehmen erst Investitionen wie Einarbeitungsphasen oder Weiterbildungen für den Mitarbeiter vornehmen muss.

Anders sieht es aus, wenn ein Unternehmen einen Lehrling einstellt. Hier ist das Arbeitsvermögen noch gering. Es entwickelt sich erst mit der Zeit, sodass der Mitarbeiter immer wertvoller für das Unternehmen wird. Wird der Lehrling nach der Ausbildung übernommen, hat er ebenfalls einen hohen Wert für das Unternehmen. Zur Qualifikation des Mitarbeiters kommen auch seine Motivation und sein gesundheitlicher Zustand hinzu. Ein älterer Arbeitnehmer hat einen schlechteren Gesundheitszustand als ein junger Mitarbeiter. Dafür kann ein älterer Arbeitnehmer deutlich besser qualifiziert sein als ein jüngerer Kollege. Hier könnten sich die beiden Aspekte des Humankapitals gegeneinander ausgleichen.

Firmen sollten daher eine optimale Struktur an Mitarbeitern schaffen. Ein Unternehmen benötigt im Sinne eines ausgewogenen Humankapitals junge, aber auch ältere Mitarbeiter. Zudem braucht es Mitarbeiter mit hoher Qualifikation und mit niedriger Qualifikation sowie Mitarbeiter, die hoch motiviert sind und die sich weiterbilden. Je besser die Mischung ist, umso besser für das Unternehmen und dessen Leistungsfähigkeit in der Zukunft. 

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Fazit

Der Begriff Humankapital ist für die Wirtschaft bedeutend. Es entsteht durch Bildung, Erfahrung, Lernen und weitere persönliche Voraussetzungen. Im Laufe des Lebens kann es sich verändern. Für Unternehmen ist es wichtig, das vorhandene Fähigkeiten ihrer Beschäftigten zu erkennen und weiterzuentwickeln. Gleichzeitig sollte der Ausdruck kritisch verwendet werden. Menschen sind keine Waren und ihr Wert lässt sich nicht vollständig in Geld ausdrücken. Teilweise wird die Bezeichnung Humanvermögen bevorzugt, der die menschlichen Potenziale umfassender betrachtet. Trotzdem bleibt das Konzept nützlich, um zu erklären warum Wissen und Qualifikation für wirtschaftliche Entwicklung relevant sind. Humankapital ist mit wirtschaftlichem Ergebnis und höherer Produktivität verbunden. Die Summe aus Bildung, Erfahrung und persönliche Kompetenzen bildet eine wichtige Grundlage für berufliche Entwicklung in die es sich zu investieren lohnt.