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Die Inflation kann so manche Personaler in Verzweiflung bringen. Während Unternehmen mit Drohverlusten zu kämpfen haben, erhöhen sich die Lebenshaltungskosten der Mitarbeitenden drastisch. Kostendruck der Arbeitgeber trifft auf unzureichendes Gehalt der Arbeitnehmer. Hinzu kommt noch das Bedürfnis nach einer langfristigen Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen. Wie ist das mit knappen Budget möglich? 

Alle guten Dinge sind drei. Wir begleiteten und hinterfragten im Artikel “Richtig suchen, statt ziellos stochern” den ersten Schritt des Recruitingprozesses. Darauf folgten im Artikel “Schon gefunden und trotzdem verloren” Tipps und Informationen, um in der kritischen Phase zwischen dem ersten Kontakt und dem Bewerbungsgespräch den Bewerber nicht zu verlieren. In diesem Artikel geht es um den letzten Schritt, das persönliche Kennenlernen online oder ganz klassisch in Persona. 

Das beschreibt Dominik gut. Er ist bei jedem Event dabei, schnackt gerne mal im Büro und schafft dennoch die optimale Balance zwischen dem Austausch mit Arbeitskolleg:innen und der Arbeit. Denn Sie als Kunde stehen für ihn immer an erster Stelle. Bei jeder Problemlösung ist er für Sie mit Herzblut dabei und geht der Ursache auf den Grund. Dominik ist auch für jeden Spaß zu haben, deshalb nehmen Sie die folgenden Zeilen bitte nicht zu ernst.

Es ist wieder so weit, auch wenn es dieses Jahr später ist, als sonst: Die kalte Jahreszeit hat offiziell begonnen. Schon von September zu Oktober haben sich die Krankmeldungen mehr als verdoppelt. Neben den aktuell steigenden Corona Infektionen sind auch wieder immer mehr wegen einer eigenen oder vom Kind eingefangenen Grippe oder Erkältung außer Gefecht gesetzt.

Die “Nationale Weiterbildungsstrategie”, wurde am 27.09.2022 in Berlin der Öffentlichkeit vorgestellt. Das Ziel vom neuen Gesetzentwurf, ausgearbeitet vom Arbeitsminister Hubertus Heil, soll es dabei sein, der immer weiter fortgeschrittenen Digitalisierung in der Wirtschaft nachzukommen. Das selbst ausgerufene Ziel ist es, 65 % der Geringqualifizierten zur Weiterbildung zu motivieren und dabei zu unterstützen. Schon 2021 stellte die damalige Bildungsministerin Anja Karliczek von der CDU/CSU Fraktion im Rahmen des NWS eine individuellere, transparentere und einfacherer Zugänglichkeit bei Weiterbildungsprogrammen vor. Nun startet Hubertus Heil einen zweiten Anlauf und ruft die Weiterbildungsrepublik Deutschland aus. 

Geprägt von Wirtschafts- und Klimakrisen, von Kriegen, die durch die Aufmerksamkeit in öffentlichen Medien präsenter sind denn je und beeinflusst von Protestbewegungen, die die ganze Welt erschüttern, rüstet sich jetzt die neue Generation für den Arbeitsmarkt. Sie ist erfahrungsbezogen, schnell, visuell, kreativ, politisch und ständig verfügbar. Aber um sie im Zuge des Fachkräftemangels rekrutieren und motivieren zu können, müssen wir sie erst mal verstehen. 

Diversity Management ist für Firmen ein Buzzword, ein Teilbereich des Personalwesens oder bereits ein zentrales Schlüsselelement zum Unternehmenserfolg. Diversity Management ist aber vor allem eines: eine unabdingbare Regulierung für die Arbeitswelt und Politik, die unterschiedlichen Potenziale zu entfalten, zu fördern und zu zelebrieren. 

Vor ziemlich genau einem Monat kam die Nachricht vom Bundesarbeitsgericht, die unsere Arbeitswelt in Zukunft grundlegend verändern soll. Wie viele andere titelten auch wir seinerzeit “[…] im Grundsatz bedeute diese Änderung ein Ende der Vertrauensarbeit.” Doch ist es wirklich so? Oder ist die Vertrauensarbeit vielleicht doch nicht Geschichte?

Am Dienstag, dem 27.09.2022 fand der BVMW Personalkongress in Münster statt und Belonio war live dabei. Der BVMW wurde dabei unter anderem vom Aschendorff Medien Verlag als Veranstalter unterstützt und im Fokus stand das aktuellste Thema der HR-Welt: New Work.