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Journal

Von HR Profis für HR Profis. Was Sie schon immer über Benefits wissen wollten, Tipps zur Nutzung und natürlich allgemeine Themen rund um Mitarbeitergewinnung und -bindung, sowie den neusten Trends aus der Personalabteilung: So sind Sie immer ganz nah am aktuellen HR Geschehen!

Sachleistungen bieten sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber interessante Vorteile. Besonders attraktiv ist die Möglichkeit, monatlich bis zu 50 Euro steuerfrei zu erhalten. Dieser Beitrag beleuchtet alle wichtigen Aspekte von Sachbezügen in der Lohnabrechnung. Er erklärt die Unterschiede zum Barlohn, Freibeträge, die Berechnungsmethoden sowie die steuerlichen Vorteile.

Sachbezug in der Lohnabrechnung – Überblick und Beispiele

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In Deutschland arbeiten Millionen von Beschäftigten in einem Minijob oder auch einem Midijob. Sie können sich nun über Neuerungen in diesem Bereich freuen. Was sich alles ändern wird, was man dabei beachten muss und warum es teils auch heftige Kritik an den Beschlüssen gibt, das klären wir hier.

Minijob-Grenze – Was Sie jetzt wissen müssen

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In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, den Mitarbeitenden Wertschätzung entgegenzubringen. Der Sachbezug ist dabei eine hervorragende Möglichkeit, gute Leistungen anzuerkennen und gleichzeitig sowohl für Arbeitgebende als auch Arbeitnehmende steuerliche Vorteile zu realisieren. Hier erfahren Sie alles zu Sachbezügen – von der Versteuerung über aktuelle Sachbezugswerte bis zu aktuellen gesetzlichen Regelungen.

Alles zum Thema Sachbezug

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Mitarbeiterbenefits sind der Schlüssel zu zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Doch welche Zusatzleistungen sind wirklich attraktiv und wie finden Sie den perfekten Benefit-Mix für Ihr Unternehmen? In diesem Artikel erfahren Sie alles über die besten Mitarbeiterbenefits 2024, aktuelle Trends und wertvolle Praxistipps für die Umsetzung.

Mitarbeiterbenefits 2024: So sichern Sie sich die besten Talente

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Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern Sachbezüge als zusätzliche Leistungen zum regulären Arbeitslohn anbieten. Alle Sachbezugswerte werden jährlich an die Entwicklung des aktuellen Verbraucherpreisindex (VPI) angepasst. In diesem Artikel finden Sie Informationen über die Höhe der Werte für das Jahr 2024.

Sachbezugswerte 2024 – Das müssen Sie wissen

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Kurzarbeit und Sachbezug, wie hängt das zusammen? Eine globale Krise, wie beispielsweise die Corona-Pandemie, bringt viele Firmen in wirtschaftliche Notlagen. Dies führt oft dazu, dass Angestellte Arbeits- und Gehaltsausfälle in Kauf nehmen müssen, was sowohl für die Unternehmen als auch für die Beschäftigten eine erhebliche Herausforderung darstellt. In diesem Artikel klären wir, welche Möglichkeiten Unternehmen haben, ihre Mitarbeitenden zu unterstützen und ob ein Sachbezug bei Kurzarbeit steuerfrei möglich ist.

Sachbezug bei Kurzarbeit – alle Infos

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Arbeitgeber müssen sich immer wieder neu erfinden, um die besten Mitarbeitenden an sich zu binden. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern daher zusätzlich zu den üblichen Gehältern und Sozialleistungen auch sogenannte Corporate Benefits an. Doch was genau ist das eigentlich?

Die besten Corporate Benefits – Mitarbeiterangebote erklärt

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Der Stellenwert der Mitarbeiterzufriedenheit hat in der heutigen Geschäftswelt eine hohe Priorität erreicht. Viele Beschäftigte fordern Gehaltserhöhungen oder vergleichbare Alternativen. Daher stellen sich viele Arbeitgeber die Frage, welche Zusatzleistungen für ihre Mitarbeiter:innen wirklich sinnvoll sind und welche nicht, wie sie die Arbeit der Mitarbeitenden belohnen können, welche Geldleistungen sich realisieren lassen und welche Steuervorteile sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben. Eine Möglichkeit ist unter anderem die Sachbezugskarte für Mitarbeiter. In diesem Artikel finden Sie wichtige Informationen über die Sachbezugskarte für Ihre Mitarbeiter.

Sachbezugskarten für Mitarbeiter | Infos & Einsatz

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Flexibilität am Arbeitsplatz wird immer wichtiger, insbesondere wenn es um Mitarbeiterleistungen geht. In diesem Artikel wird ein genauerer Blick darauf geworfen, was flexible Benefits sind, warum sie für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen vorteilhaft sind und wie sie dazu beitragen können, eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Erfahren Sie, wie flexible Benefits dazu beitragen können, Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu steigern und letztendlich die Leistungsfähigkeit und den Erfolg Ihrer Firma zu fördern.

Flexible Benefits – Das sollten Personaler wissen

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