Employer Branding ist in der HR-Welt heute gar nicht mehr wegzudenken. Durch eine gezielte Positionierung auf dem Arbeitgebermarkt soll die Attraktivität des Unternehmens gesteigert werden. Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte, großzügige Unterstützung der Elternschaft, Wellnessbereich im Büro, Kantine und Co können hier eingerichtet werden, um ein positives Image des Betriebes als Arbeitgeber zu erzeugen. Aber wie kann ein kleineres Unternehmen bei solchen Angeboten mithalten, ohne das Budget zu sprengen? Wir schauen es uns von den Konzernen ab und zeigen, wie es geht.