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Mit diesen fünf schnellen Tipps können Sie Ihrem gesamten Workload und allen liegengebliebenen Tasks nachgehen, ohne dabei einen Verlust von freier Zeit in Kauf nehmen zu müssen. So kommen Sie wirklich in Genuss einer ausgeglichenen Work-Life-Balance.

Jobsharing hört sich nach einem hohen Koordinationsaufwand an, doch inwiefern profitieren auch Unternehmen dabei? Worauf muss geachtet werden? Wir zeigen, wie Jobsharing als Katalysator für neue Chancen und Wachstum eingesetzt wird.

Seit September letzten Jahres begleiten wir dieses hochaktuelle Thema. Im ersten Artikel als Reaktion auf das Grundsatzurteil folgte im Oktober ein zweiter Artikel, in dem klar wurde, dass Vertrauensarbeit wohl unter bestimmten Voraussetzungen weiter möglich sein würde und vor allem der Gesundheitsschutz im Vordergrund des Urteils steht. Ende Dezember verkündeten die Richter aus Erfurt die langersehnte Konkretisierung des Urteils. Im Artikel geht es um die wichtigsten Fragen: Gilt die Regelung ab sofort? Sind Ausnahmen möglich? Was kann bei Verstößen erwartet werden?

Neues Jahr, neuer Start. Hier sind 5 knackige Jahresvorsätze für Personaler, um Ihnen Impulse für Ihre Fokus- und Zielsetzungen 2023 zu setzen.

New Work beschäftigt uns weiterhin in jeglicher Form in unserer Arbeitswelt. Dabei spielt es keine Rolle, ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmende, überall ist dieses allumfassende Schlagwort Thema. In diesem Artikel soll es aber um eine negative Auswirkung im Rahmen von New Work gehen: das hybride Arbeiten.

Das Jahr 2023 bringt zahlreiche neue Vorschriften, Verordnungen und Grenzwerte mit sich. Damit erneut ein reibungsloser Rutsch ins neue Jahr gelingt, finden Sie hier alle wichtigen Gesetzesänderungen rund ums Personalwesen.

Patchworkmuster im Lebenslauf werden schnell als planlose Umorientierung und fehlende Zielstrebigkeit interpretiert. Aber sind die vielen Jobwechsel und das Umdenken in der Karriere wirklich zusammenhangslos oder verbirgt sich dahinter eine ausgeklügelte Strategie mit bedeutendem Mehrwert für das Unternehmen? Beobachtbar ist, dass ein zunehmender Trend hin zur Patchworkkarriere entsteht. In den zukünftigen Recrutingprozessen ist also ein differenzierter Blick im Personalbereich essenziell.

Es brennt an allen Ecken. Nicht nur die Arbeitnehmerseite ist von steigenden Lebenshaltungskosten und der Inflation betroffen, auch die Unternehmensseite kommt zunehmend in Bedrängnis. Um genau diesen Problemen mit Antworten zu begegnen, wurde Dr. Erik Lerche zum Experteninterview eingeladen.