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Von HR Profis für HR Profis. Was Sie schon immer über Benefits wissen wollten, Tipps zur Nutzung und natürlich allgemeine Themen rund um Mitarbeitergewinnung und -bindung, sowie den neusten Trends aus der Personalabteilung: So sind Sie immer ganz nah am aktuellen HR Geschehen!

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Wie gestaltet man effektiv ein Vorstellungsgespräch als Arbeitgeber? Darüber hat sicherlich schon so mancher neuer Personalverantwortliche in dieser Situation nachgedacht. Dies ist auch verständlich, denn eine erfolgreiche Durchführung eines Bewerbungsgesprächs als Arbeitgeber erfordert eine gründliche Vorbereitung. Im folgenden Artikel wird erläutert, wie Sie das Vorstellungsgespräch als Arbeitgeber effizient leiten können: Welche Fragen sind im Bewerbungsgespräch als Arbeitgeber angemessen und zulässig? Welche Etappen umfasst das Gespräch und wie sieht eine gute Vorbereitung aus? Am Ende des Beitrags stehen zudem wertvolle Tipps, die Ihnen helfen, die nächsten Bewerbungsgespräche als Arbeitgeber souverän zu meistern.

Vorstellungsgespräch als Arbeitgeber – Leitfaden für Personaler und Vorgesetzte  

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Oftmals nehmen viele Arbeitnehmer nicht den gesamten ihnen zustehenden Jahresurlaub in Anspruch und stellen gegen Ende des Arbeitsjahres fest, dass noch Resturlaub offen ist. Diese Situation wirft Fragen darüber auf, was Resturlaub genau bedeutet, wann der Verfall des Resturlaubs droht und wie man am besten mit noch ausstehenden Urlaubstagen umgehen sollte. Dieser Artikel bietet einen umfassenden Einblick in das Thema „Resturlaub Verfall“, um Arbeitnehmern Klarheit über ihre Urlaubsansprüche zu verschaffen. 

Verfall des Resturlaubs – alles, was Sie wissen müssen

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Als Deskless Worker werden all diejenigen Arbeitenden bezeichnet, die im Vergleich zu Büroangestellten ihre Arbeit nicht am Schreibtisch verrichten. Gerade im Dienstleistungssektor ist der Begriff daher bekannt und spätestens seit der Corona Pandemie in aller Munde. Denn die sogenannte Frontline-Workforce, bestehend aus Personal im Einzelhandel, Gesundheitswesen, Gastronomie usw., hat die Auswirkungen von Lockdown & Co. besonders stark getroffen und für eine übermäßig große Belastung sowie Unzufriedenheit gesorgt und folglich viele Kündigungen mit sich gezogen.

Deskless Worker – Herausforderungen & Lösungen für Arbeitgeber

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In einer Welt, die von technologischem Fortschritt und digitaler Transformation geprägt ist, erlebt auch das Personalwesen eine Revolution. Die HR-Automatisierung, auch bekannt als Human Resources Automation, verändert die Art und Weise, wie Unternehmen Personalmanagement betreiben. In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf die Grundlagen der HR-Automatisierung, ihre Vorteile und die Auswirkungen auf die Arbeitswelt.

HR-Automatisierung – Prozesse im Personalwesen automatisieren 

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Unser Entwicklungsteam arbeitet vorwiegend remote und ist in ganz Deutschland verteilt. Neben regelmäßigen Terminen vor Ort in Münster trifft sich das Team auch einmal im Jahr für ein einwöchiges Bootcamp, um ein gemeinsames Großprojekt zusammen umzusetzen. Dieses Jahr ging es dafür ins Sauerland, mit dem Fokus, das Cockpit für unsere Benefit-Piloten zu optimieren. Das Ergebnis: unser neues Dashboard.

Neue Werkzeuge für unsere Benefit-Piloten 

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Der gesetzliche Mindestlohn für Arbeitnehmende wurde im Januar 2015 in Deutschland eingeführt. Die Einführung des Mindestlohns war eine politische Maßnahme, die darauf abzielte, Arbeitnehmer vor unzureichender Entlohnung zu schützen und soziale Ungerechtigkeiten zu verhindern. Auszubildende mussten sich bis 2020 gedulden, doch seit Januar gibt es für neu abgeschlossene betriebliche und außerbetriebliche Berufsausbildungsverhältnisse einen im Berufsbildungsgesetz geregelten Mindestlohn – genauer gesagt eine Mindestvergütung für Auszubildende. Lesen Sie hier alle wichtigen Informationen zum Mindestlohn in der Ausbildung. 

Mindestlohn in der Ausbildung? Das können Azubis erwarten

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Essenszuschuss: Digitale Essensmarken erklärt

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Fahrtkostenzuschuss: Auto, ÖPNV, E-Auto

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Die Inflationsprämie vom Arbeitgeber, auch als Inflationsausgleichsprämie bekannt, ist eine freiwillige, steuer- und sozialabgabenfreie Sonderzahlung für Arbeitnehmer. Freiwillig bedeutet dabei, dass der Arbeitgeber nicht gesetzlich zur Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie verpflichtet ist. Arbeitgeber können bis zu 3.000 Euro in einer oder mehreren Teilausschüttungen gewähren. Sie dient dazu, den Wertverlust des Geldes aufgrund der Kaufkraftminderung auszugleichen und sicherzustellen, dass die Kaufkraft erhalten bleibt. Lesen Sie hier alle Hintergründe dazu.

Was Arbeitgeber über die Inflationsprämie wissen müssen

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