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Das Flughafenchaos ist allgegenwärtig und wird uns voraussichtlich auch noch länger begleiten. Es handelt sich um ein strukturelles Problem und mehr Geld ist nicht mehr die einzige Lösung der Probleme. Müssen wir uns langfristig sorgen, wegen der Flucht aus dem Niedriglohnsektor machen?

Man hört es überall und es ist schon lange nichts neues mehr: Vor allem seit Corona ist Arbeit 4.0 oder New Work in jedem Büro Thema. Vorreiter sind nach wie vor kleinere Start Ups und die großen Tech-Riesen, aber nach und nach rücken auch traditionelle Mittelstandsunternehmen nach. Es ist eine Revolution der Arbeitswelt, die an niemandem ohne Einfluss vorüber geht.

Der Krankenstand befindet sich auf dem Höchstwert nach mehr als 40 Jahren. Und das liegt nicht nur an Corona. Die Hauptgründe sind die Psyche und Erkrankungen des Muskel Skelettsystems, wie Rückenschmerzen. Die Folgen sind weitaus beträchtlicher als Personalausfall. Employee-Wellbeing rückt immer mehr in den Vordergrund und ist Teil neuer Ansätze in Unternehmen. Aber warum ist gerade die Gesundheitsförderung der Mitarbeitenden so wichtig und was ist damit überhaupt gemeint? Welchen Folgen möchte man mit dieser Bewegung entgegenwirken?

Ob die Soziale Pflichtzeit kommen wird oder nicht, das kann im Moment niemand mit Sicherheit sagen. Trotzdem können wir schon jetzt über die möglichen Auswirkungen diskutieren und uns die Frage stellen: Löst die soziale Pflichtzeit eine Verstärkung des Fachkräftemangels aus?

Ohne Motivation keine Leistung – das gilt nicht nur für Sportler:innen, sondern auch für Angestellte. Doch was ist Motivation eigentlich und wie kann man sie fördern? Die Mitarbeitermotivation ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Denn interessierte Mitarbeiter:innen leisten mehr, sind produktiver und auch die Mitarbeiterbindung steigt.