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Wir wollen uns Ihnen vorstellen. Deshalb führen wir mit unserem Team kleine Interviews durch, damit Sie ein besseres Bild von den klugen Köpfen hinter Belonio bekommen. Begonnen haben wir mit Luisa, die im Kundenservice immer für Sie da ist. Jetzt ist Dustin dran. Der 29-Jährige unterstützt uns als Key Account und Sales Manager. Wir haben ihm ein paar Fragen gestellt, um euch einen Einblick abseits des Arbeitsplatzes zu geben.

Ob die Soziale Pflichtzeit kommen wird oder nicht, das kann im Moment niemand mit Sicherheit sagen. Trotzdem können wir schon jetzt über die möglichen Auswirkungen diskutieren und uns die Frage stellen: Löst die soziale Pflichtzeit eine Verstärkung des Fachkräftemangels aus?

Ein guter Kundenservice ist der Treibstoff eines jeden Unternehmens und der eigentliche Klebstoff zur Kundenbindung. Wenn Kunden ein Problem haben, wenden sie sich an den Service. Das ist der entscheidende Punkt, ob man den Kunden langfristig für sich gewonnen hat oder ob eventuell schlechte Erfahrungen durch negative Bewertungen nach außen getragen werden. Unsere direkte Stimme ist Luisa. Die erste Kontaktaufnahme zu Belonio geht über sie. Deshalb stellen wir unsere Brücke zu euch nun endlich vor.

Knapp 20 Jahre nach dem berühmten Zitat von Ed Michaels, Partner von Mc Kinsey: “War for Talent is over! Talent has won!”, stehen wir nun vor der nächsten großen Revolution im Anwerben von talentierten Personal. Die neue Generation hat neue Vorstellungen und schon über 50 Prozent der Unternehmen planen langfristig mit Benefits zu arbeiten.

Der erste Sommer mit zurückgewonnener Reisefreiheit steht vor der Tür. Die weite Welt und besonders andere Kontinente sind jetzt besonders attraktiv – jedoch hält das 9-Euro Ticket viele in Deutschland. Denn mit der steigenden Inflation wird das Budget für den Urlaub immer knapper. Aber egal wo es hingehen wird, erholte Mitarbeitende sind wichtig. Gerade deshalb bedarf es eine Revolution in der Gehaltswelt. Bedeutet das, wie Microsoft die Gehälter zu verdoppeln? Oder mehr Urlaubsgeld auszuzahlen, wovon nur die Hälfte netto ankommt?

Ohne Motivation keine Leistung – das gilt nicht nur für Sportler:innen, sondern auch für Angestellte. Doch was ist Motivation eigentlich und wie kann man sie steigern? Die Motivation von Mitarbeitenden ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Denn interessierte Mitarbeiter:innen leisten mehr, sind produktiver und auch die Mitarbeiterbindung steigt. Leider ist die Arbeitsmoral der Angestellten aber nicht immer so hoch, wie sie sein könnte. Oft liegt das Problem aber gar nicht bei den Angestellten selbst, sondern bei dem Unternehmen! Wir zeigen, warum Mitarbeitermotivation so wichtig ist und welche Möglichkeiten es gibt, die Motivation der Angestellten zu steigern!

Flexible Arbeitszeiten und hybride Gestaltungsmöglichkeiten können zu einer Entfremdung der Beschäftigten mit ihrem Unternehmen führen. Nicht bei Sharemac! Wie JobLunch zusätzlich sogar die Gemeinsamkeit der Mitarbeitenden gefördert hat, erfahren Sie hier – in unserer gemeinsamen Successstory mit Sharemac.

Diese Woche möchten wir in einer gemütlichen Runde mit Ihnen die heiße Diskussion über das 9-Euro-Ticket in unserem BenefitBreak aufgreifen. Sie werden beim Kaffeetrinken alles rund um das Thema Mobilitätsbudget und Mitarbeiterbenefits erfahren – und ihre Mitarbeitenden? Die werden sich über Ihre Pause freuen! Erkundigen Sie sich mit einem Klick über weitere Informationen und melden Sie sich ganz unverbindlich an.

Über das Wochenende flieht der Süden in die Berge und der Norden an die See. Mit der Einführung des Neun-Euro-Tickets stehen jetzt alle vor der Qual der Wahl: Alpen, Bodensee, Sylt oder doch ein Städtetrip in die Hauptstadt? Neben dem täglichen Weg zur Arbeit entstehen so neue Ziele, um dem Alltag zu entkommen. Warum es sich lohnt, Angestellten die Fahrtkosten zu bezuschussen, erfahren Sie hier