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Journal

Von HR Profis für HR Profis. Was Sie schon immer über Benefits wissen wollten, Tipps zur Nutzung und natürlich allgemeine Themen rund um Mitarbeitergewinnung und -bindung, sowie den neusten Trends aus der Personalabteilung: So sind Sie immer ganz nah am aktuellen HR Geschehen!

Fahrtkostenzuschuss: Auto, ÖPNV, E-Auto

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Die Inflationsprämie vom Arbeitgeber, auch als Inflationsausgleichsprämie bekannt, ist eine freiwillige, steuer- und sozialabgabenfreie Sonderzahlung für Arbeitnehmer. Freiwillig bedeutet dabei, dass der Arbeitgeber nicht gesetzlich zur Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie verpflichtet ist. Arbeitgeber können bis zu 3.000 Euro in einer oder mehreren Teilausschüttungen gewähren. Sie dient dazu, den Wertverlust des Geldes aufgrund der Kaufkraftminderung auszugleichen und sicherzustellen, dass die Kaufkraft erhalten bleibt. Lesen Sie hier alle Hintergründe dazu.

Was Arbeitgeber über die Inflationsprämie wissen müssen

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Im Sommer 2023 brachte Bundespräsident Frank Walter Steinmeier im Interview mit der Bild am Sonntag das soziale Pflichtjahr wieder zur Sprache. Vor allem aufgrund des Ukraine-Krieges wurden die Rufe nach einer Form von Pflichtzeit laut. Steinmeier plädierte dabei auf eine „gewisse Zeit”, in der sich jungen Menschen für die Gemeinschaft in oder außerhalb der Bundeswehr engagieren sollten. Ähnlich des freiwilligen sozialen Jahres (FSJ) sollen Vorurteile abgebaut und der Gemeinsinn gestärkt werden. Auch über ein soziales Pflichtjahr für Senioren wird nachgedacht. In diesem Artikel lesen Sie, was es mit dem sozialen Pflichtjahr auf sich hat, ob es sich wirklich um einen freiwilligen Dienst handelt und was die jeweiligen Vor- und Nachteile beider Modelle sind.

Soziales Pflichtjahr – Wehrdienst und Zivildienst 2.0?

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Nicht nur für das Recruiting der Generation Z ist die Klassifizierung der Generationen ein nützliches Hilfsmittel. Mit ihr lassen sich Informationen strukturieren, Muster erkennen, Effizienz fördern und die Organisation und Verwaltung von Dingen oder Informationen erleichtern. Es hilft dabei, komplexe Informationen verständlicher und leichter zugänglich zu machen. Das Recruiting der Generation Z fällt dadurch leichter, dass Werte schneller erkannt und Talente besser gefördert werden können.

Recruiting Generation Z – Herausforderungen in der heutigen Zeit 

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Das FüPoG II zielt darauf ab, den Anteil von Frauen in Führungspositionen großer Unternehmen weiter zu fördern und baut auf den positiven Entwicklungen des FüPoG I auf. Es führt einige Änderungen und Ergänzungen ein, insbesondere im Hinblick auf die Zielgrößenfestlegung und die Mindestbeteiligung von Frauen und Männern in Vorständen.

Zweites Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II): Einfluss auf Unternehmen und Führungskräfte

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Die Belegprüfung ist das Herzstück unseres Essenszuschusses, um die rechtlichen Vorgaben einzuhalten, denn ohne vollständigen Beleg darf der Zuschuss nicht ausgeschüttet werden. Natürlich bedeutet das für die Mitarbeitenden einen gewissen Zeitaufwand, die Belege in der App zu hinterlegen…

Verbesserungen für JobLunch

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Steueroptimierte Gehaltsbenefits sind naturgemäß an gewisse Bedingungen geknüpft. Im Bereich JobPresent sind das beispielsweise persönliche Ereignisse, wie ein Geburtstag oder eine Hochzeit. Viele Arbeitgebende haben sich eine Möglichkeit gewünscht, Mitarbeitende darüber hinaus zu beschenken…

JobIncentive als neuer Benefit-Baustein

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Das Deutschlandticket als Jobticket ist nicht nur eine Möglichkeit, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren und ans Unternehmen zu binden, sondern es bietet auch steuerliche Vorteile. Erfahren Sie in diesem Artikel, wie das Deutschlandticket als Jobticket genutzt werden kann und ob ein Arbeitgeberzuschuss möglich ist.

Deutschlandticket Jobticket: Nutzen Sie den Arbeitgeberzuschuss

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In der heutigen Arbeitswelt ist Employer Branding zur Mitarbeiterbindung und im Recruiting wichtiger denn je. Kostenlose Getränke, Betriebsausflüge, ein Firmenwagen oder die Möglichkeit zur Arbeit aus dem Home-Office – so ziemlich jedes Unternehmen bietet solche “Benefits” mittlerweile an und erhofft sich, so zum einen die Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken und zum anderen die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

Modernes Employer Branding: Mitarbeiterbindung, die funktioniert

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