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Von HR Profis für HR Profis. Was Sie schon immer über Benefits wissen wollten, Tipps zur Nutzung und natürlich allgemeine Themen rund um Mitarbeitergewinnung und -bindung, sowie den neusten Trends aus der Personalabteilung: So sind Sie immer ganz nah am aktuellen HR Geschehen!

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Der Begriff “Quiet Quitting” stürmt aktuell die Medien. Aber was bedeutet eigentlich Quiet Quitting und welche noch viel größere Bewegung steckt dahinter? Ist dieser Sinneswandel gerechtfertigt und wie kann man als Unternehmen dagegen ankämpfen? Benötigt es überhaupt einen Kampf? 

Quiet Quitting – die Angst der Unternehmen und wie man sie besiegt

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Am Dienstag, dem 13.09.2022 kam die Nachricht aus Erfurt, die unsere Arbeitswelt grundlegend verändern wird. Das vom Bundesarbeitsgericht gefällte Grundsatzurteil sorgt für viel Diskussionsstoff in den Büros aller deutschen Firmen. Die Richter aus Erfurt schafften nach langen Spekulationen Fakten und legten Paragraf 3 des Arbeitsschutzgesetzes nach EU-Recht aus und legten somit fest: “Der Arbeitgeber ist nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann”, zuvor waren nur Über- und Sonderstunden bei der Erfassung nötig.

Nach Grundsatzurteil: Kommt jetzt die Stechuhr zurück?

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Wir wollen euch unseren Shootingstar Daniel, genannt DD, vorstellen. Mit ihm und durch ihn geht es für uns hoch hinaus. Er ist unser Head of Growth, der meint, dass erst der Himmel die Grenze sei. Voller Tatendrang unterstützt er uns schon seit vier Jahren hier bei Belonio. Mit den Erfahrungen von den vielen Interviews zu seiner Zeit als Abgeordneter im Landtag antwortete er leidenschaftlich, aber professionell auf alle Fragen.

Familienmensch, Witzeklopfer, Shootingstar

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Im Artikel “Schon gefunden und trotzdem verloren” ging es darum, mögliche Talente, die ein erstes Interesse für das Angebot haben, durch einfache Tricks nicht zu verlieren. Heute soll es um den allerersten Schritt gehen: wie schafft es mein Unternehmen genau dieses erste Interesse zu wecken?

Richtig suchen, statt ziellos stochern

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Benefits und das Arbeitsklima spielen bei der Personalsuche eine immer wichtigere Rolle. In diesem Artikel soll es aber nicht darum gehen, wie man Mitarbeitende überzeugt, sondern wie man die BewerberIn mit einfachen Merkmalen nicht schon im Bewerbungsverfahren verliert.

Schon gefunden und trotzdem verloren

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In einer aktuellen Studie untersuchte das HR-Unternehmen voiio zusammen mit Kununu, welche Benefits sich Mitarbeitende von ihrem Arbeitgeber tatsächlich wünschen. Das Ergebnis war eindeutig. Wunsch und Wirklichkeit stimmen nicht überein. Ist der Obstkorb in der Büroküche etwa ein Benefitalibi der Unternehmen? Welche Benefits wünschen sich Mitarbeitende wirklich und wie kann man diese Wünsche erfüllen?

Zwischen Wunsch und Wirklichkeit

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Bekanntermaßen performen die Unternehmen besonders gut, die durch ein breites Spektrum an verschiedenen Perspektiven und Erfahrungen aufgestellt sind. In dieser bunten Vielfalt werden aber auch ganz verschiedene Interessen vertreten, die sich nicht durch ein “one size fits all”-Benefitpaket abdecken lassen. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, welches Benefitprogramm in einem solchen Fall bedarf und worauf besonders geachtet werden soll.

Individualität und Flexibilität statt “one size fits all”

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Bevor Sie bei Belonio anfangen zu arbeiten, startet Ihre Karriere bei Jana, unserer HR-Managerin. Dabei fällt Ihnen sofort die interessierte, aufgeschlossene und lockere Art von Jana auf. Sie bringt unser Team mit kreativen Ideen zusammen, und kümmert sich um den Zuwachs Belonios. Lernen Sie unsere YOUnique Jana jetzt kennen.

Ihre Karriere startet hier

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Arbeitgeber, die auf Benefits setzen, sind schon länger angesagt und haben auch bei der Besetzung neuer Stellen eine höhere Erfolgschance. Hierfür bekommen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitunter ein Budget in die Hand und können selbst entscheiden, ob sie es zum Beispiel für ein neues Smartphone, für eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder eine Direktversicherung ausgeben möchten. Aber was bedeutet das für die klassische bAV? Wie schneidet sie im Vergleich mit anderen Benefits bei den Beschäftigten ab?

bAV und Benefits: Starkes Team statt Konkurrenz

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