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Benefits und das Arbeitsklima spielen bei der Personalsuche eine immer wichtigere Rolle. In diesem Artikel soll es aber nicht darum gehen, wie man Mitarbeitende überzeugt, sondern wie man die BewerberIn mit einfachen Merkmalen nicht schon im Bewerbungsverfahren verliert.

In einer aktuellen Studie untersuchte das HR-Unternehmen voiio zusammen mit Kununu, welche Benefits sich Mitarbeitende von ihrem Arbeitgeber tatsächlich wünschen. Das Ergebnis war eindeutig. Wunsch und Wirklichkeit stimmen nicht überein. Ist der Obstkorb in der Büroküche etwa ein Benefitalibi der Unternehmen? Welche Benefits wünschen sich Mitarbeitende wirklich und wie kann man diese Wünsche erfüllen?

Bekanntermaßen performen die Unternehmen besonders gut, die durch ein breites Spektrum an verschiedenen Perspektiven und Erfahrungen aufgestellt sind. In dieser bunten Vielfalt werden aber auch ganz verschiedene Interessen vertreten, die sich nicht durch ein “one size fits all”-Benefitpaket abdecken lassen. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, welches Benefitprogramm in einem solchen Fall bedarf und worauf besonders geachtet werden soll.

Bevor Sie bei Belonio anfangen zu arbeiten, startet Ihre Karriere bei Jana, unserer HR-Managerin. Dabei fällt Ihnen sofort die interessierte, aufgeschlossene und lockere Art von Jana auf. Sie bringt unser Team mit kreativen Ideen zusammen, und kümmert sich um den Zuwachs Belonios. Lernen Sie unsere YOUnique Jana jetzt kennen.

Arbeitgeber, die auf Benefits setzen, sind schon länger angesagt und haben auch bei der Besetzung neuer Stellen eine höhere Erfolgschance. Hierfür bekommen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitunter ein Budget in die Hand und können selbst entscheiden, ob sie es zum Beispiel für ein neues Smartphone, für eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder eine Direktversicherung ausgeben möchten. Aber was bedeutet das für die klassische bAV? Wie schneidet sie im Vergleich mit anderen Benefits bei den Beschäftigten ab?

Employer Branding ist in der HR-Welt heute gar nicht mehr wegzudenken. Durch eine gezielte Positionierung auf dem Arbeitgebermarkt soll die Attraktivität des Unternehmens gesteigert werden. Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte, großzügige Unterstützung der Elternschaft, Wellnessbereich im Büro, Kantine und Co können hier eingerichtet werden, um ein positives Image des Betriebes als Arbeitgeber zu erzeugen. Aber wie kann ein kleineres Unternehmen bei solchen Angeboten mithalten, ohne das Budget zu sprengen? Wir schauen es uns von den Konzernen ab und zeigen, wie es geht. 

Die Vorstellungsrunde geht weiter! Diesmal mit Peter, unserer helfenden Hand bei allen technischen Problemen. Peter dient Belonio fleißig im Operations-Bereich und ist unser heimlicher TikTok-Star. Wir überreden ihn noch dazu, sein Wissen auf TikTok auch mit uns zu teilen, aber bis dahin müssen wir uns noch mit diesem kurzen Interview zufriedengeben. 

Auch wenn es manchmal so aussieht, als ob Corona keine Rolle mehr spielt – die Unternehmen sind immer noch dafür verantwortlich, welche Corona-Regeln bei Betriebsfeiern gelten. So hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg entschieden, dass Beschäftigte keinen Anspruch auf Teilnahme an einem Sommerfest haben, wenn sie sich nicht an die vom Unternehmen gemachten Corona-Maßnahmen halten.

Teamwork ist ein essenzielles Instrument, um den Erfolg des Unternehmens zu steigern. Trotz vieler Experten-Tipps und etlichen Studien, wird ein Aspekt, aber oft vergessen. Wir bei Belonio versuchen diesen so oft wie möglich zu feiern.