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Die smarte bAV-Lösung: Ehrlich. Transparent. Digital. onnest vision – Ein einfaches Vorsorgesystem für kleine und mittelständische Unternehmen. Smarte digitale Abwicklung für den Arbeitgeber, transparent wie ein Bankkonto für den Arbeitnehmer.   Warum onnest Vision? Herkömmliche Angebote für eine betriebliche Altersvorsorge sind mit zusätzlichem Verwaltungsaufwand verbunden. Um der Verantwortung für die Zukunftsvorsorge nachzukommen, muss die komplizierte Materie verstanden und den Mitarbeitern vermittelt

1. Sprechen Sie auch mal informell mit Ihren Mitarbeitern: Ein paar Minuten lassen sich für einen kleinen Wortwechsel immer erübrigen. Trinken Sie einen Kaffee mit den Kollegen oder nehmen sich Zeit für einen kurzen Austausch auf dem Flur. Fördern Sie diesen Dialog. So lockern Sie den Alltag auf, ohne den Arbeitsprozess zu stören. Zudem sind sie so besser informiert an

Setzen Sie alle Benefits auf eine Karte Jeder Mitarbeiter belohnt sich immer mal wieder. Sei es mit einem kleinen Shopping-Tripp, mit einem guten Essen, einem Besuch im Theater oder einem Besuch im Wellness-Tempel. Das alles kostet neben Zeit vor allem Geld. Also füllen Sie doch einfach steuerfrei eine Prepaid-Mastercard monatlich für Ihren Mitarbeiter. Sie brauchen kleine individuellen Gutscheine, sondern können

Seit den 50er Jahren unterstützt die Bundesregierung steuerlich Unternehmen dabei, Ihren Mitarbeitern einen Zuschuss zum Mittagessen zukommen zu lassen. In den Anfängen hat man klassischer Weise mit Essensmarken gearbeitet, oder mit der Gaststätte gegenüber vergünstigte Preise ausgehandelt.Über die Jahre ist der geförderte Zuschuss immer weiter gestiegen, um auch mit der Inflation mithalten zu können. Seit dem 01.01.2018 haben Unternehmen die

Wie man den Arbeitsplatz für seine Mitarbeiter noch attraktiver gestaltet Freie Getränke, Betriebsfeiern, Firmenwagen oder Home-Office: Jedes Unternehmen kennt diese Benefits und bietet sie teilweise auch an. Aber genau hier liegt die Herausforderung. Wenn jeder die Standardklaviatur spielt, wie soll man dann im Vergleich zum Wettbewerb als besonders attraktiver Arbeitgeber herausstechen? Wir informieren Sie über weitere steuerlich geförderte Benefits, die

Gehaltsextras in Form von Sachbezugsgutscheinen wie zum Beispiel Tankgutscheinen oder Warengutscheinen sind beliebt und werden häufig genutzt. Was aber, wenn einige Mitarbeiter kein Auto fahren oder lieber in einem anderen Supermarkt oder Shop einkaufen? Mit der beeline benefits Card kann der Mitarbeiter jeden Monat die erhaltenen Gehaltsextras auf einer prepaid Mastercard erhalten, die er fast überall online und auch in