Lohnsteuervorteile nutzen in der Corona-Krise
Kurzarbeitergeld aufstocken, Nettolücken direkt ausgleichen
So kannst du deinen Beschäftigten in 2020 rechtskonform, bequem und sofort helfen, die Lücke im Nettogehalt beim Kurzarbeitergeld zu schließen.
So kannst du deinen Beschäftigten in 2020 rechtskonform, bequem und sofort helfen, die Lücke im Nettogehalt beim Kurzarbeitergeld zu schließen.
Durch die Nutzung von Lohnsteuervorteilen kann die Nettolücke beim Arbeitnehmer (maximal 67 % Kurzarbeitergeld) minimiert werden. Arbeitgeber sparen dennoch erhebliche Lohnkosten.
Ihr möchtet KuG einführen und das Gehalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufstocken?
Mit dem Belonio-Kurzarbeitergeld-Modell senkt ihr eure Lohnkosten durch das Kurzarbeitergeld, während eure Mitarbeiter dank der Steuervorteile (Benefits) ihr gewohntes Nettogehalt erhalten.
In unserer Webinarreihe mit HR-Experten haben wir in den vergangenen Wochen Webinar zum Thema Kurzarbeit durchgeführt. Experten aus Arbeits-, Steuerrecht und Lohn standen Rede und Antwort. Wir stellen euch die Aufzeichnungen dieser Events kostenfrei zur Verfügung:
25.03. Kurzarbeit beantragen, kommunizieren und kompensieren
02.04. Mitarbeiter in Krisenzeiten mit Benefits belohnen
07.04. Kurzarbeit beantragen, kommunizieren und kompensieren – II
16.04. Mitarbeiterverpflegung in Zeiten von Corona-Home-Office
22.04. Kurzarbeit beantragen, kommunizieren und kompensieren – III
Seit eh und je optimieren wir mit unseren Benefits sowohl Lohnkosten als auch das Nettogehalt von Mitarbeitern. In Zeiten von Kurzarbeit könnt ihr so mit geringem finanziellen und personellen Aufwand eure Mitarbeiter langfristig an euch binden und das Gehalt aufstocken. Zufriedene Mitarbeiter sind leistungsfähige Mitarbeiter.
In der heutigen Corona-Krise 2020 sind viele Arbeitgeber darauf angewiesen auf Kurzarbeit umzustellen um den Arbeitsausfall zu kompensieren und Arbeitnehmer nicht zu entlassen. Viele Beschäftigte sind aktuell von Kürzungen betroffen. Kurzarbeit ist für euch als Unternehmen die Chance, überlebensfähig zu bleiben und die Beschäftigung eurer Mitarbeiter zu sichern. Kurzarbeitergeld bedeutet für eure Mitarbeiter aber auch erhebliche finanzielle Einbußen. Die Bundesregierung hat im Rahmen der Corona-Pandemie die Voraussetzungen für Kurzarbeit und den Antrag für das KuG bei der Bundesagentur für Arbeit gelockert.
Bei voller Ausschöpfung unseres Benefitpakets könnt ihr in vielen Fällen die Gehaltslücke bei euren Mitarbeitern ausgleichen bzw. das Kurzarbeitergeld kostengünstig und effizient aufstocken. Die Ersparnis bei den Lohnkosten durch die eingeführte Kurzarbeit ist dabei weit höher.
Die renommierte Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC führt Belonio zwischenzeitlich als „Startup vs Coronavirus“ im Bereich HR auf.
Das Kurzarbeitergeld berechnet sich nach dem Nettoentgeltausfall. Die Kurzarbeiter erhalten grundsätzlich 60 % des ausgefallenen pauschalierten Nettoentgelts. Lebt mindestens ein Kind mit im Haushalt beträgt das Kurzarbeitergeld 67 % des ausgefallenen pauschalierten Nettoentgelts.
Mehr zum Kurzarbeitergeld und alle notwendigen Formulare und Merkblätter erhaltet ihr unter www.arbeitsagentur.de
Das ist Max.
Max ist angestellt und hat ein Kind. Aufgrund der durch das Coronavirus ausgelösten Krise ist auch sein Arbeitgeber betroffen und hat auf 50 Prozent Kurzarbeit umgestellt. Der Beschäftigte erhält nun Kurzarbeitergeld.
Normalerweise zahlt sein Arbeitgeber ihm 2.500 € brutto im Monat – netto bleiben ihm so 1.676 €. Durch den Arbeitsausfall und die Kurzarbeit erhält der Arbeitnehmer nun 214 € weniger auf sein Konto.
Mit Benefits kann sein Arbeitgeber den negativen Netto-Effekt des Kurzarbeitergeldes einfach und kostengünstig ausgleichen:
Das ist Mia.
Mia ist Angestellte und hat ein Kind. Aufgrund der durch das Coronavirus ausgelösten Krise hat ihr Arbeitgeber 100 % Arbeitsausfall (Kurzarbeit null) das heißt, die Arbeitszeit wird vollständig auf 0 gekürzt. Mia erhält nun bis zu 67 % Kurzarbeitergeld.
Normalerweise verdient sie 2.500 € brutto im Monat – netto bleiben ihr so 1.676 €. Durch die Kurzarbeit und den dadurch bedingten Arbeitsausfall erhält sie nur noch 1.137 € Kurzarbeitergeld auf ihr Konto gezahlt.
Weitere Rechenbeispiele zum Kurzarbeitergeld findest du auch bei unseren Kollegen von Haufe.
Mit Benefits kann ihr Arbeitgeber das Nettogehalt einfach und kostengünstig aufstocken:
In deinem Belonio Cockpit legst du als Arbeitgeber mit wenigen Klicks an,
wer was wann erhalten soll. Deine Mitarbeiter erhalten alle Infos rund
um ihre ganz persönlichen Benefits bequem in ihrer Belonio App.
Digital, rechtskonform und übersichtlich. Überzeug dich selbst oder schau dir Erfahrungsberichte erfolgreicher Kunden an.
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Die erforderlichen Voraussetzungen sind im SGB III geregelt.
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Von der Anzeige an die Bundesagentur für Arbeit bis zur Erstattung des Kurzarbeitgeldes an den Arbeitgeber – unsere Experten erklären, wie du den Antrag stellst bzw. Kurzarbeit anzeigst und wie der weitere Ablauf ist.
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Wie immer bei unseren Webinaren, haben die Teilnehmer die Möglichkeit, unsere Experten zu befragen.
In unseren beiden Webinaren zum Kurzarbeitgeld wurde dies über 100 x genutzt. Die offene Fragerunde aus dem zweiten Webinar stellen wir euch hier als Aufzeichnung zur Verfügung.
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