Individualität und Flexibilität statt “one size fits all”
Individualität und Flexibilität
Emily Purnell
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Individualität und Flexibilität statt “one size fits all”

Individualität und Flexibilität

Bekanntermaßen performen die Unternehmen besonders gut, die mit einem breiten Spektrum an verschiedenen Perspektiven und Erfahrungen aufgestellt sind. In dieser bunten Vielfalt werden aber auch ganz verschiedene Interessen vertreten, die sich nicht durch ein “one size fits all”-Benefitpaket abdecken lassen. Was es in so einem Fall bedarf, sind Benefitbündel, die einzeln je nach Bedürfnissen und Vorlieben ausgesucht werden können. Durch die Förderung der individuellen Vorlieben wertschätzt das Unternehmen jeden einzelnen Arbeitnehmenden und verstärkt gleichzeitig die Mitarbeiterbindung. 

Agile Arbeitswelten fordern Flexibilität

Ein weiterer Punkt ist die Flexibilität in diesen Benefitprogrammen. Unsere moderne Arbeitswelt ist sehr agil und entwickelt sich schnell weiter. Ein starres Angebot an Benefitprogrammen kann schnell nicht mehr zeitgemäß sein, wodurch dann die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber sinkt. Beispielsweise öffnete die Coronapandemie viele Türen und entpuppte neue Potenziale. Durch den Lockdown verpflichteten sich Unternehmen im Homeoffice zu arbeiten. Dieser Anlass zeigte vielen, dass sie eigentlich nicht ans Büro oder gar an einen Ort gebunden sind, um ihre Arbeit gut absolvieren zu können. Es entstand eine völlig neue Arbeitskultur. Doch mit der Änderung des Arbeitsortes ändern sich auch die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden. Mitarbeitende können nicht mehr von Benefits profitieren, die nur im Büro zur Verfügung stehen. Dazu zählen Angebote, wie hauseigene Fitnessstudios und Cafeterien, sowie der berühmte Obstkorb. Benefitprogramme, die sich leicht an die agile Arbeitswelt und deren neuen Herausforderungen anpassen, wirken somit automatisch attraktiver für Jobsuchende, die nicht nur im Büro arbeiten wollen. 

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Wer also Flexibilität und Individualität als Grundstein des Benefitprogramms legt, lässt damit nicht nur das Unternehmen attraktiver auf dem Arbeitgebermarkt wirken. Denn gleichzeitig wird auch ein Zeichen für die Förderung von Individualität und Vielfalt der Mitarbeitenden gesetzt. 

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