Arbeitgeber, die auf Benefits setzen, sind schon länger angesagt und haben auch bei der Besetzung neuer Stellen eine höhere Erfolgschance. Hierfür bekommen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitunter ein Budget in die Hand und können selbst entscheiden, ob sie es zum Beispiel für ein neues Smartphone, für eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder eine Direktversicherung ausgeben möchten. Aber was bedeutet das für die klassische bAV? Wie schneidet sie im Vergleich mit anderen Benefits bei den Beschäftigten ab? Dieser Frage ging das Forum für das institutionelle deutsche Pensionswesen “LEITERbAV” nach und hat auch mit Belonio-Gründer und Steuerexperte Sven Janssen gesprochen.
