- wie Jahresgespräche auch über Videomeetings stattfinden können
- welche alternativen Möglichkeiten es gibt, außer dem klassischen Jahresgespräch, um die gleichen Ziele mit den Mitarbeitern zu erreichen
- mit welchen Benefits man Mitarbeitern auch ohne Gehaltserhöhung mehr Nettogehalt zahlen und mit welchen digitalen Benefits man Mitarbeiter auch einfach im HomeOffice belohnen kann
Neun von zehn* befragten Unternehmern schätzen das Jahresgespräch als sinnvoll oder sehr sinnvoll an, um Mitarbeitern Feedback zu geben, Leistungen zu beurteilen und über die Entlohnung des Mitarbeiters im kommenden Jahr zu sprechen.
In Zeiten von Corona setzen allerdings 75 Prozent** aller Unternehmen in Deutschland zur Einhaltung der Corona-Maßnahmen verstärkt auf HomeOffice.
Zudem haben viele Unternehmen für das nächste Jahr weniger Budget um die Mitarbeiter mit mehr Gehalt zu belohnen oder können verschiedene Benefits wie analoge Essenszuschüsse oder Sport-Angebote nicht auch im HomeOffice anbieten.
* Hossiep, Frieg und Land in der Zeitschrift „Wirtschaftspsychologie aktuell“ mit Ergebnissen einer Studie mit 165 Unternehmen in 2019
** Ifo Institut, Studie „Germany’s Capacities to Work from Home