Arbeitgeberzuschuss für das Fitnessstudio?

Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsvorsorge können Arbeitgeber Kosten zur Erhaltung, Wiederherstellung oder Verbesserung der Gesundheit ihrer Arbeitnehmer bis zu einem Freibetrag von 500 EUR jährlich steuer- und sozialversicherungsfrei erstatten. Hierbei sind allerdings nur spezielle Angebote des Arbeitgebers zur betrieblichen Gesundheitsförderung gemäß §§ 20 und 20a SGB V steuerfrei. Hierunter fallen z. B. spezielle Rückenkurse oder Yogakurse. Die meisten Fitnessstudios weisen solche Präventionsmaßnahmen üblicherweise nicht gesondert aus, so dass wir dir empfehlen zur Kostenübernahme von Fitnessstudios den steuerfreien Sachbezug von 44 Euro zu wählen. 

Das EStG beschreibt hierbei einige Vorgaben. So muss zum Beispiel der Arbeitgeber Vertragspartner des Fitnessstudios sein. Zu beachten ist auch, dass die monatlich zur Verfügung stehenden 44 Euro Sachbezug eine Freigrenze ist, d.h. dass ggf. andere ausgezahlte Sachbezüge (z. B. Amazon.de Gutschein) insgesamt die 44 Euro nicht überschreiten dürfen. 

Vorteile für Arbeitgeber

Welche Vorteile habe ich?

Der regelmäßige Besuch eines Fitnessstudios trägt dazu bei, dass dein Arbeitnehmer gesünder wird. In der Folge kommt es zu weniger krankheitsbedingten Ausfällen. Zudem ist Sport nicht nur für den Körper gut, sondern auch für Geist und Seele. Darüber hinaus stellen wir zunehmend fest, dass Arbeitnehmer gemeinsam zum Sport gehen. So wird zusätzlich das Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Unternehmens gestärkt. Gesundheitsförderung, die Spaß macht und zudem Geld spart, denn:

Ganz nebenbei sparst du mit dem steuerfreien Sachbezug Lohnnebenkosten. Wenn du z. B. einem Mitarbeiter monatlich 44 Euro mehr Arbeitslohn auszahlen möchtest, kostet dich das als Arbeitgeber samt Steuer- und Sozialversicherungsabgaben fast 100 Euro. Mit einem steuerfreien Sachbezug, z. B. dem Baustein Job44 und der Mitgliedschaft im URBAN SPORTS CLUB über Belonio kostet dich das weniger als die Hälfte. 

Vorteile für Arbeitnehmer

Was hat mein Mitarbeiter davon?

Mit der Kostenübernahme durch den Chef wird dem Arbeitnehmer eine große Hürde genommen, ein Fitnessstudio zu besuchen. Dein Mitarbeiter freut sich über die Möglichkeit, kostenlos Sport zu treiben und lebt dadurch gesünder. Kurzum: ihm geht’s gut, er ist gesund, leistungsfähig und motiviert. 

Ganz nebenbei spart er viel Geld, da der Zuschuss zum Studio nicht zum steuerpflichtigen Arbeitslohn gerechnet wird und somit steuerfrei bleibt. Das Finanzamt bleibt außen vor. Das gefällt Mitarbeitern. 

Und ganz generell: als Belonio-Kunde haben deine Mitarbeiter Zugriff auf die Belonio Benefits App und können dort auf einem Blick sehen, welche Extras du als Arbeitgeber deinem Mitarbeiter bietest. Nachhaltig und transparent. 

Gesundheit und Vorsorge

Was kann Belonio für mich tun?

Durch die Übernahme des Arbeitgebers profitieren alle: Arbeitgeber und Mitarbeiter. Über Job44 und unsere Kooperationen mit starken Partnern wie dem URBAN SPORTS CLUB wickeln wir den Arbeitgeberzuschuss Fitnessstudio für dich völlig unkompliziert ab. Wir achten dabei auf die rechtlichen Rahmenbedingungen und natürlich die vorhandenen Freigrenzen. Eine Überzahlung bzw. Überschreitung der Freigrenze gemäß EStG ist mit Belonio nicht möglich und sichert euch und euer Unternehmen vor Rückforderungen des Finanzamt ab. 

Das ist mehr als mehr Geld. Das Ergebnis sind zufriedene Arbeitgeber und zufriedene Mitarbeiter, die Bock auf ihren Job haben. 

wie geht's weiter?

Wie kann ich mehr erfahren?

Gerne kannst du dich in Ruhe auf unserer Webseite umschauen und dich aktiv informieren, wie einfach Belonio funktioniert, wer hinter Belonio steckt oder dir Referenzen anschauen.

Was wir dir aber in jedem Fall empfehlen: Schau dir einfach mal live an, was Belonio kann. Jeden Dienstag und Freitag Morgen stellen wir unsere Software in einer Live-Demo vor und wenn du möchtest, kannst du Belonio danach einfach selber ausprobieren. 

Klicke hier um dir einen Live-Demo-Termin zu sichern oder vereinbare ein persönliches Gespräch mit unserem Vertriebsteam. 

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