- Fachkräftemangel aktiv angehen
- Neue Strategien kennenlernen
- Mitarbeitende wertschätzen
Warum der Fachkräftemangel kein Schicksal ist – sondern eine Frage der richtigen Strategie
Über 46.000 Stellen im Gesundheitswesen blieben 2024 unbesetzt – mehr als in jeder anderen Branche. Gleichzeitig kostet jede Kündigung mindestens 43.000 Euro, und es dauert bis zu 296 Tage, bis eine Stelle nachbesetzt ist. Wer darauf wartet, dass sich der Arbeitsmarkt entspannt, wartet vergeblich.
Aber: Betriebe, die gezielt in Benefits investieren, halten ihr Team nachweislich besser und stärken gleichzeitig ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte.
Das nimmst du mit
âś… Die echten Kosten von Fluktuation und Krankenstand
✅ Welche Benefits im Gesundheitswesen am stärksten wirken
âś… Wie du Benefits schnell und unkompliziert einfĂĽhrst
Ideal fĂĽr
- HR-Verantwortliche und Geschäftsführer:innen im Gesundheitswesen – Pflegedienste, Arztpraxen, Therapiepraxen, Kliniken o.ä. – die den Fachkräftemangel nicht nur verwalten, sondern aktiv etwas dagegen tun wollen.
- Unternehmen, die bereits Benefits nutzen und wissen möchten, welche Kombination speziell in der Gesundheitsbranche den größten Effekt hat.
