- Fachkräftemangel aktiv angehen
- Neue Strategien kennenlernen
- Mitarbeitende wertschätzen
Warum der Fachkräftemangel kein Schicksal ist – sondern eine Frage der richtigen Strategie
Über 46.000 Stellen im Gesundheitswesen blieben 2024 unbesetzt – mehr als in jeder anderen Branche.
Gleichzeitig kostet jede Kündigung mindestens 43.000 Euro, und es dauert im Schnitt 296 Tage, bis eine Stelle nachbesetzt ist. Wer darauf wartet, dass sich der Arbeitsmarkt entspannt, wartet vergeblich.
Aber: Betriebe, die gezielt in Benefits investieren, halten ihr Team nachweislich besser und stärken gleichzeitig ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte.
Das nimmst du mit
✅ Die echten Kosten von Fluktuation und Krankenstand
✅ Welche 3 Benefits im Gesundheitswesen am stärksten wirken
✅ Wie du Benefits schnell und unkompliziert einführst
Ideal für
- HR-Verantwortliche und Geschäftsführer:innen im Gesundheitswesen – Pflegedienste, Arztpraxen, Therapiepraxen, Kliniken o.ä. – die den Fachkräftemangel nicht nur verwalten, sondern aktiv etwas dagegen tun wollen.
- Unternehmen, die bereits Benefits nutzen und wissen möchten, welche Kombination speziell in der Gesundheitsbranche den größten Effekt hat.
