Arbeitgeber müssen sich immer wieder neu erfinden, um die besten Mitarbeitenden an sich zu binden. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern daher zusätzlich zu den üblichen Gehältern und Sozialleistungen auch sogenannte Corporate Benefits an. Doch was genau ist das eigentlich? In diesem Beitrag zeigen wir, warum Mitarbeiterangebote immer wichtiger werden und welche Leistungen besonders beliebt sind!
Was sind Mitarbeiterangebote?
Mitarbeiterangebote (auch Corporate Benefits genannt) sind Leistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten, um sie bei der Arbeit zu unterstützen und zu motivieren. Dazu gehören unter anderem finanzielle Incentives, flexible Arbeitszeiten oder ein Betriebsarzt. Corporate Benefits können auch Sozialleistungen umfassen, wie eine Kantine oder ein Fitnessstudio. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern auch einen Zuschuss für die Kinderbetreuung. Die Vorteile von Corporate Benefits sind vielfältig. Zum einen können sie dazu beitragen, die Attraktivität eines Unternehmens für potenzielle Mitarbeiter zu steigern. Zum anderen können sie dabei helfen, bestehende Mitarbeiter bei Laune zu halten und zu motivieren. Corporate Benefits können auch dazu beitragen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. In den letzten Jahren haben viele Unternehmen verstärkt in Corporate Benefits investiert. Dies ist primär dem demografischen Wandel geschuldet. So wird der Anteil der Babyboomer aus den geburtenstarken Jahrgängen, die in den Ruhestand gehen, immer größer. Gleichzeitig kommen nicht genügend Arbeitskräfte von unten nach. Diese Entwicklung hat dazu geführt, dass die Konkurrenz um qualifizierte Mitarbeiter immer härter wird. Um in diesem Wettbewerb bestehen zu können, müssen Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern – und hier spielen Mitarbeiterangebote eine entscheidende Rolle.
Was sind die Vorteile von Mitarbeiterangeboten?
Mitarbeiterangebote können ein wertvolles Instrument für Unternehmen sein, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Durch die Bereitstellung von attraktiven Angeboten können Unternehmen ihren Mitarbeitern Wertschätzung zeigen und dass sie sich um ihr Wohlbefinden kümmern. Zusätzlich können Mitarbeiterangebote auch dazu beitragen, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und sie für das Unternehmen zu binden. Viele Arbeitnehmer würden sogar auf Gehalt verzichten, um stattdessen Zusatzleistungen zu erhalten! Personalern bietet dies die Chance, unterschiedliche Benefits für Mitarbeiter:innen anzubieten – je nach soziodemografischer Struktur Ihrer Belegschaft. Ein berufserfahrener Mitarbeitende, der einen Kita-Platz sucht und zusätzlich seine Eltern pflegen muss, wünscht sich etwas anderes als ein junger Single, der für den Job in die Stadt gezogen ist und schnell Karriere machen will. Beachten Sie das bei der Integration von Benefits in Ihre Recruiting-Strategie und bieten Sie Bewerber nur das an, was sie wirklich benötigen!
Die Vorteile von Mitarbeiterangeboten liegen auf der Hand: Sie stärken die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und tragen so zur verbesserten Motivation und Leistungsbereitschaft bei. Zudem können sie helfen, neue Talente für das Unternehmen zu gewinnen und dem War for Talent entgegenzuwirken. Mitarbeiterangebote haben gegenüber Gehaltserhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld den Vorteil, dass Sachbezüge oft keine oder geringere Steuern- und Sozialabgaben nach sich ziehen.
Worauf müssen Arbeitgeber bei Zusatzleistungen achten?
Die Zahl der Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern zusätzliche Leistungen anbieten, ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Dies ist hauptsächlich auf den wachsenden Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte zurückzuführen. Um die besten Mitarbeiter an sich binden und neue Talente anziehen zu können, müssen Unternehmen ihr Angebot an Zusatzleistungen ständig verbessern. Aber worauf sollten sie dabei achten? Corporate Benefits sind ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung, für welchen Arbeitgeber man sich entscheidet. Viele Angestellte legen heutzutage großen Wert auf Extras wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder Betriebskindergärten. Diese Zusatzleistungen machen das Arbeitsleben angenehmer und erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Aber auch andere Faktoren spielen bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber eine immer größere Rolle. So sind Sozialleistungen wie Krankenzusatzversicherungen oder Altersvorsorgeprogramme für viele Angestellte inzwischen genauso wichtig wie das Gehalt. Auch die Work-Life-Balance und der Umgang mit Stress am Arbeitsplatz rücken immer mehr in den Fokus. Arbeitgeber müssen also nicht nur darauf achten, ihren Mitarbeitern ein attraktives Gehalt zu bieten, sondern auch die anderen Faktoren berücksichtigen, die für Angestellte wichtig sind. Denn nur so können sie die besten Mitarbeiter an sich binden und neue Talente anziehen.
Zusatzleistungen sollten allen zugutekommen, sodass sich niemand ausgeschlossen fühlt. Natürlich ist es ratsam, einzelne Leistungen auf bestimmte Gruppen zu beschränken. So können Tankgutscheine beispielsweise an Pendler vergeben werden oder Kita-Zuschüsse an Familien mit kleinen Kindern.
Dokumentationspflicht
Es ist wichtig, dass Sie die einzelnen Leistungen genau dokumentieren. Dazu gehört nicht nur, um was es sich handelt oder wie viel sie wert sind etc. Wenn Sie etwa Kurse zur Gesundheitsförderung anbieten, müssen Sie die Ausgaben auf die einzelnen Teilnehmer umrechnen. Eine Kontrolle der privaten Nutzung von Firmeneigentum (Laptops, Handy etc.) ist jedoch nicht erforderlich. Bei Tankgutscheinen müssen Sie nachweisen können, dass diese nicht in Bargeld umgewandelt werden dürfen. Bei Kita-Zuschüssen benötigen Sie Belege über die Betreuung und bei Gesundheitskursen Teilnahmebescheinigungen.
Tipp!
Um bei vielen Mitarbeitern und umfangreichen Angeboten an Mitarbeiterbenefits nicht den Überblick zu verlieren, lohnt sich die Nutzung einer entsprechenden Software. Mit Belonio reduziert sich der Verwaltungsaufwand auf ein Minimum. Einfach bei der Einführung, sicher bei der Steuer und attraktiv in der Nutzung.
Die beliebtesten Mitarbeiterangebote
Vom Tischkicker bis zu freien Getränken – Unternehmen möchten mit unterschiedlichen Angeboten vorwiegend junge, neue Mitarbeiter anziehen. Doch was am Ende ankommt und die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hält, sind laut Umfragen eher bodenständige, unspektakuläre Angebote, die vorrangig mehr Freiheit oder Sicherheit bieten. Flexible Arbeitszeiten gehören dazu, wie auch Home-Office-Optionen oder die private Internet-Nutzung. Ein herausragender Arbeitgeber ist nicht nur auf seine finanziellen Leistungen beschränkt. Auch die Gesundheit und Mobilität der Angestellten sind wichtige Faktoren, um Erfolg zu haben. Dabei kommt es nicht nur auf das Angebot an, sondern vielmehr darauf, welche Qualität die Leistung hat. Wer etwa ein hochwertiges Fitnessstudio oder exklusive Yogakurse offeriert, punktet gegenüber der Konkurrenz. Genauso ist es mit dem Fahrrad- oder dem Auto-Leasing: Hier zählt die Qualität sowie der Service rundherum.
Trotz der Vorteile der bereits genannten Mitarbeiterbenefits, schauen die meisten Mitarbeiter:innen und Bewerber natürlich trotzdem, wie viel Geld oder effektive Kaufkraft am Ende des Monats übrig bleibt. Beliebte Mitarbeiterangebote sind daher auch der Steuer- und sozialabgabenfreie Sachbezug sowie der Essenszuschuss.
