Modernes Employer Branding: Mitarbeiterbindung, die funktioniert
In der heutigen Arbeitswelt ist Employer Branding zur Mitarbeiterbindung und im Recruiting wichtiger denn je. Kostenlose Getränke, Betriebsausflüge, ein Firmenwagen oder die Möglichkeit zur Arbeit aus dem Home-Office – so ziemlich jedes Unternehmen bietet solche “Benefits” mittlerweile an und erhofft sich, so zum einen die Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken und zum anderen die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Gesundheitsbonus vom Arbeitgeber – So geht’s | steuerfrei
Mit einer steuer- und beitragsfreien Gesundheitsförderung in Form eines Gesundheitsbonus haben Arbeitgeber die Möglichkeit, bis zu 600 Euro in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu investieren – oder gleich selbst entsprechende Leistungen zu erbringen. Einzelheiten zu einer entsprechenden Steuerbefreiung wird in einer Umsetzungshilfe durch die Finanzverwaltung festgelegt.
Lesen Sie in diesem Beitrag, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und welche Leistungen als Gesundheitsbonus akzeptiert werden.
Deutschland schützt jetzt auch gesetzlich vor Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt
Es ist ein Thema, welches gerade im arbeitsrechtlichen Kontext hauptsächlich durch die #Metoo Bewegung Mitte Oktober des Jahres 2017 an großer Aufmerksamkeit gewann. Damit die Zahlen, vor allem jetzt nach Corona-Pausen in deutschen Büros, nicht wieder steigen, sieht die Bundesregierung bedarf, mehr für den Schutz gegen sexuelle Belästigung und Gewalt im Arbeitsumfeld zu tun.
Krankheitswelle: Krankgeschrieben – was darf ich tun?
Laut Gesetz sind wir dazu verpflichtet, unsere Arbeitgebenden umgehend zu informieren und über die voraussichtliche Absenz aufzuklären. Doch wie darf ich mich während meines Krankenstands verhalten? Was ist erlaubt und was nicht?
Neue Regelungen für die elektronisch unterstützte Betriebsprüfung
Bereits seit 2014 gibt es die elektronische unterstütze Betriebsprüfung (euBP) und seit Anfang dieses Jahres gibt es zwei Änderungen, die eng im Zusammenhang damit stehen. So besteht jetzt die Verpflichtung, die für die Betriebsprüfung notwendigen Daten aus dem systemgeprüften Entgeltabrechnungsprogramm heraus im Voraus zu übermitteln.
Corona Verordnung wird vorzeitig abgeschafft
Am 25.01.2023 hat das Bundeskabinett die vorzeitige Aufhebung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung beschlossen. Zuvor hatte das Ministerium für Arbeit unter der Leitung von Hubertus Heil diesen Schritt bereits angekündigt. Somit sind alle Arbeitgeber ab dem 02.02.2023 von dieser Regelung befreit. Dieser Schritt wird von vielen Experten und Managern begrüßt, da sich die Begründung “Schutze der Bevölkerung aufgrund der Pandemie”, nicht länger halten ließ. Viele empfanden den Schritt mehr als notwendig, nachdem ab dem 1. Februar auch im ÖPNV die Maskenpflicht entfällt.
Effizientes Arbeiten mit 10 direkt anwendbaren Tipps
Effizienz betrifft uns in vielen Lebensbereichen und wird durch neue Ideen wie die 4-Tage-Woche oder das flexible Arbeiten aus dem Home-Office neu gedacht. In diesem Artikel geht es darum, effizientes Arbeiten in den wirklich entscheidenden Phasen zu erreichen. Gleichzeitig bleibt man durch die gewonnene Effizienz, entspannt und reduziert dadurch nicht nur Stress, sondern rückt wieder Spaß und Erfolgserlebnisse in den Vordergrund.
Aufgepasst Personaler: So geht Jobsharing richtig
Jobsharing hört sich nach einem hohen Koordinationsaufwand an, doch inwiefern profitieren auch Unternehmen dabei? Worauf muss geachtet werden? Wir zeigen, wie Jobsharing als Katalysator für neue Chancen und Wachstum eingesetzt wird.
Arbeitszeiterfassung wird Pflicht! Alles, was Sie wissen müssen
Wird die Arbeitszeiterfassung Pflicht? Im folgenden Artikel geht es um das Grundsatzurteil zur Arbeitszeiterfassung und die wichtigsten Fragen: Was bedeutet es für Unternehmen, dass die Arbeitszeiterfassung Pflicht wird? Gilt die Regelung ab sofort? Sind Ausnahmen möglich? Was kann bei Verstößen erwartet werden?